RegisterLog In

Re-designation and Non confirmation during probation

Annressa
Member
Tue, 03 Mar 2020 10:08:45 AM  (Last updated: Tue, 03 Mar 2020 01:41:30 PM)

Hi All,

I’m seeking for your opinion and advise for my case which i have been terminated from my company due to non-confirm. The story start, 

Pada 4 september 2018 saya terima appointment letter yang mengatakan saya diterima bekerja di F sebagai Customer Service Representative  Export bermula 5 september 2018 dengan gaji yang ditawarkan RM2200. Dalam surat dinyatakan tempoh percubaan selama 3 bulan untuk Fosroc mengesahkan saya sebagai pekerjatetap sekiranya F berpuas hati dengan prestasi saya. Dinyatakan juga sekiranya F tidak berpuas hatidengan prestasi saya, tempoh percubaan akan dilanjutkan selama 3 bulan lagi.

Dengan latihan dan panduan yang diberikan semasa berada dalam jabatan Customer Service untuk jawatan saya, pada 27 December 2018 iaitu 3 bulan setelahpelantikan, saya telah mendapat surat  pengesahan pekerjaan daripada F sebagai pekerja tetap di F sebagai Customer Service Representative Export.

Setelah hampir setahun bekerja dengan prestasi memuaskan, F  telah berikan kepercayaan kepadasaya dan menawarkan untuk berpindah ke Department Technical untuk jawatan yang lebih tinggi dan lebihpenting yang mana mereka menawarkan posisi Development Chemist di bawah pantauan DM,Ketua Bahagian Technical. Dalam surat dinyatakan tempoh percubaan selama 6 bulan untuk F melihat sama ada saya sesuai dengan posisi baru saya dan jugaakan dinaikkan gaji setelah tempoh 6 bulan tersebut tamat, bukannya tempoh cubaan untuk pengesahan pekerja tetap. Jadi disini saya memang sudah sah pekerja tetap mengikut surat pertama (Confirmation of Employment). Selepas 6 bulan tempoh percubaan, pada 31 December 2019 saya terima surat lanjutan percubaan(probationary extension) selama satu bulan. Jikalau saya tahu saya akan diberhentikan jika tidak layak untuk posisiini, saya tidak akan terima tawaran ini, sebab sayasepatutnya dikembalikan ke posisi lama jika tidak sesuai dgn posisi baru ini (Chemist).

Pihak pengurusan menawarkan jawatan Chemist ini memandangkan mereka menyedari saya adalahpemegang Ijazah Sarjana Muda (Honour) Kejuruteraan Kimia daripada Universiti Teknologi Malaysia, salah satu Universiti Kejuruteraan berprestij di Malaysia. Jikalau diberi latihan dan panduan yang sewajarnya dalam mengendalikan kerja-kerja makmal, saya yakin saya akan cemerlang dalam tugas saya.Tetapi dalam kes ini sayatiada pengalaman berkerja sebagai chemist dan pihakatasan memang sepatutnya sedar Hal itu, jadi tidak adiluntuk mengatakan saya tidak mencapai jangkaan syarikata pabila saya langsung tidak diberikan latihan kerja dalam mengendalikan lab, dan juga tiada penyerahan tugas daripada chemist kedua yang berhenti. Tapi dalam pada masa yang sama meminta saya untuk melakukan kerja-kerja kedua chemist, walhal tawaran asal yang dijanjikan adalah untuk mengambil alih chemist yang pertama. Saya juga dijanjikan untuk diberi pembantu chemist, tapi hakikatnya pembantu hanya ada apabila mereka tiada kerja kerana pembantu dari QC department iaitu department berlainan. Jadi Saya memang kerja berseorangan dalam lab menyiapkan projek-projek yang diberikan, walhal syarikat ini adalah syarikat antarabangsa dan projek-projek yang saya dapat adalah projek global. Jadi saya ambil alternatif untuk hubungi chemist yang berhenti sebelum ini untuk mengetahui perkembangan projek-projek dia yang tertunda memandangkan tiada penyerahan tugas daripadanya sebelum dia berhenti. Malah chemist lama dulu pernah bertanya kepada DM, perlukah dia serah tugas kerjanya kepada saya, tapi DM jawab tidak perlu, hanya serahkan segala tugasnya kepada DM..

Tiada markah yang diberikan kepada saya semasapenilaian prestasi. Senarai KPI juga tiada untuk dinilai. DM hanya menyatakan segala kesalahan saya dihadapan HR pada review pertama. Pemarkahan sepatutnya diberi dan sepatutnya dipersetujui oleh saya juga dan bukannya menyatakan kesalahan saya semata-mata. Saya mengaku banyak kesalahan yang Saya lakukan selama tempoh percubaan 6 bulan, ekoran tiada latihan yang diberi. Selepas sebulan tempoh lanjutan percubaan, DM mengatakan prestasi saya meningkat tetapi masih tidak mencapai jangkaan dia, tetapi saya tidak diberitahu kurang saya di mana dan di mana saya perlu perbaiki, saya tidak diberi pemarkahan dan point kat mana saya tidak mencapai jangkaan dia. Disebabkan tiada borang pemarkahan, markah KPI saya boleh berubah mengikut mood boss saya,sedangkan saya selalu korbankan waktu rehat saya untu menyiapkan sampel /projek yg diberikan, sering kali membuat OT jika perlu menyiapkan tugasan. Jadi saya tidak tahu di manasilap saya, di mana kurangnya saya. Sekiranya DM memberi saya suratt amaran di atas kesalahan saya juga, saya terima memandangkan memang ada kesalahan yang dilakukan semasa tempoh pekerjaan, namun tiada satu pun surat amaran yang diberi.

Moral saya menurun selepas tamat review pertama apabila DM mengatakan segala kesalahan saya dan apabila saya ingin mempertahankan diri saya, DM meninggi suara mengatakan saya seorang yg Defensive. Saya tidak diberikan peluang untuk mempertahankan diri  saya. Malahan DM menyentuh isu peribadi di mana diamengatakan dia hairan bagaimana saya boleh jadi anakCOO di salah satu syarikat. Ekoran dari itu keesokannya  saya berjumpa dengan S  (HR) menanyakan  kepadanya apakah pelan pihak pengurusan jika saya tidak  mampu teruskan kerja dibawah DM. S memberi cadangan untuk saya mengambil bonus gaji 13 bulan dahulu pada 25 Januari, dan meletakkan notis sejurus itu. Ekoran daripada nasihatnya, saya bertanya berapa lama notis yang saya perlu berikan memandangkan saya agak  keliru adakah saya perlu mengikut notis pekerja  percubaan(2 minggu) atau pekerja tetap(1bulan). S  mengatakan memandangkan saya sudah tetap  sebagai pekerja di F, notis sebulan diperlukan. Sebelum beredar S turut mengatakan apa yang dibincangkan ini adalah sulit dan jangan beritahu sesiapa  mengenai cadangan dia ini. Sejurus itu dia terus menulis  email kepada DM dan GM mengatakan  saya ingin berhenti dan menanyakan tempoh notis berhenti kepada HR. Walhal saya hanya tanya apa pelan  pihak atasan jika saya tidak mampu teruskan tawaran yang diberikan, dan saya tidak ada hantar apa-apa notis berhenti. Ekoran daripada itu hubungan saya dan DM sebagai ketua dan majikan menjadi renggang, jauh dan akhirnya dia nekad ingin memberhentikan saya.”

A report to JPP has been made and we already went through runding damai phase, but unfortunately they dont want to reinstatement me at the company. Hence i asked to be paid for relevant compensation (6months) intil i get a proper job. But still they dont want to pay me, even after i put a discount to 3 months salary. Now the officer proceed to raise this case to Court, and i am waiting for the notice to be called to Court. Do u think i can win this case?

KL Siew
Administrator
Tue, 03 Mar 2020 01:41:30 PM

Since the "rundingan damai" at JPP did not have a positive result, then I think section (2) and (3) of section 20 of the IR Act, as quoted below, shall apply. What the JPP will do now is to report the result of the "rundingan damai" to the Minister. It is now up to the Minister to decide whether you have a case to be refered to the Industrial Court or not. If the Minister were to decide that you hava case, then your may go to the court. If decided you didn't have a case, they will notify you that you have no grounds to go to the Inddustrial Court. Your case ends.

(2) Upon receipt of the representations the Director General shall take such steps as he may consider necessary or expedient so that an expeditious settlement thereof is arrived at; where the Director General is satisfied that there is no likelihood of the representations being settled, he shall notify the Minister accordingly.

(3) Upon receiving the notification of the Director General under subsection (2), the Minister may, if he thinks fit, refer the representations to the Court for an award.

  This topic is closed