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员工的工作态度

Yen97
Member
Mon, 04 Nov 2019 02:43:56 PM  (Last updated: Mon, 04 Nov 2019 05:13:14 PM)

你好,

我们的公司有位员工本身的attendance 本来就不好,又时常缺席,他在这里做工也有 1 年了。 但是部门经理前几个月有做stock take发现那位员工所管制的actual stock 和 system 里的数目不一样,不是一两个 而是很庞大的数目。这样事情也造成公司有很大的损失。

过后经理也有观察并询问这位员工平时都是怎么管这些货, 但是他的理由是‘ 我开始在这里工作 actual stock 和 system 里的数目本来就不一样了’ 。当他知道货和系统不一样也没有第一时间告诉经理, 这些货除了他没有别人可以拿这些货。

这样的工作态度能直接terminate 他吗? 信里就提到 attendance 不好,然后工作表现也不好而导致公司有很大的损失

KL Siew
Administrator
Mon, 04 Nov 2019 03:38:52 PM

1. 不适合这部门的工作大概可以调他去别的部门工作。

2. 有关ATTENDANCE可以用书面警告,没有改善才把他辞掉。
 

Yen97
Member
Mon, 04 Nov 2019 04:36:58 PM

如果我们就是要以这个原因直接辞退他, 可以吗? 有什么需要准备的吗?

KL Siew
Administrator
Mon, 04 Nov 2019 05:00:57 PM

如果你认为有充足的证据他有犯规,你可以进行一个DOMESTIC INQUIRY给他机会辩护,然后才作决定。要不然,他投诉起来公司会吃亏的。

Irwin
Member
Mon, 04 Nov 2019 05:13:14 PM

issue show cause letter, arrange DI, remember company handbook need to state in major misconduct if serious misconduct that warrants dismissal.