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DOMESTIC INQUIRY

CL
Member
Sun, 16 Aug 2015 02:26:50 PM  (Last updated: Sun, 16 Aug 2015 06:04:33 PM)
我有一位同事,工钱少过rm2k, 工作三年了。上两个月发生轻微车祸,去了私人医院,拿了两个礼拜的mc.本来应该在mc 假期完后开始上班,但是因为家里出了点问题,无法来上班。刚开始一个礼拜还有通知office (by message)接下来如果人事部没联络她,她根本不打算告诉公司她要休息到几时。公司提议让她拿三个月的无薪假期,处理好家里的事才来上班。但是她拒绝了,还告诉公司再多一个礼拜就能上班了。结果过了一个礼拜还是没见到她的人影。电话也没有。是要继续请假还是不做了也没说一声。我的公司在忍无可忍之下,给了她一份showcause letter, 要求她在24小时来公司报道。结果,她签了个名,托她的妹妹把信交给公司。也没出席showcause meeting.. 接下来, 我们出了一封domestic inquiry letter给她。要求她在两个礼拜后出席DI.. 结果在 DI meeting 的前一天,她信息hr manager, 说她不能出席。请问我们能直接开除她而不需要任何DI 吗?她一次又一次的缺席,根本不把公司的命令放在眼里。请问要开除她,要需要做些什么呢?
KL Siew
Administrator
Sun, 16 Aug 2015 05:34:19 PM

就算她不出席还是可以继续进行DI,把经过记录下来后作出判决。

CL
Member
Sun, 16 Aug 2015 05:39:58 PM
如果说公司的决定是不要她了,那么我们需要给她什么信吗?她的annual leave 已经拿完了。如果辞掉她,公司需要做出什么赔偿吗?
KL Siew
Administrator
Sun, 16 Aug 2015 06:02:13 PM

把DI的判决用信通知她,如果判决是不赔j就没有赔偿。

CL
Member
Sun, 16 Aug 2015 06:04:33 PM
好的,谢谢你!

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