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扣除薪資

第四章 - 扣除工資

24. 合法扣除.

(1) 除非依照本法令行事之外, 雇主不可從雇員工資中作任何扣除.

(2) 雇主扣除以下事項屬合法:

(a) 雇主錯誤多付給雇員最近三個月的工資;

(b) 扣除雇員在第13(1)條下須付給雇主之賠償;

(c ) 收回在第24條下的工資預支, 只要預支沒有抽利息; 和

(d) 其他書面法律所允許之扣除.

(3) 以下之扣除必須有雇員書面要求方可進行:

(a) 扣除給注冊職工會, 儲蓄貸款合作社之入會基金, 月捐, 分期付款, 貸款利息, 或其他款項, 和

(b) 扣除用來購買雇主發售給雇員股份的款項.

(4) 以下之扣除, 除非有雇員書面要求同時也有總監書面批許. 方可進行 ;

(a) 扣除給雇主為雇員福利而成立之退職計劃, 公積金, 福利計劃或 保險計劃;

(b) 扣除在第22條下預支給雇員有抽利息之預支償還, 和預支利息之償還.

(c ) 扣除代替雇員付給第三者之款項;

(d) 扣除雇員向雇主購買雇主售賣給雇員物品的款項. 和

(e) 扣除在雇員要求下, 或依照雇員服務契約所訂, 雇主所供給之住宿租金, 服務費, 食物和膳食.

(5) 總監不可準許在第(4)(e)款的款項扣除. 除非他滿意, 住宿, 服務, 食物或膳食之供給, 是對雇員有利者.

(6) 若雇員向由一九九三年合作社法令下進行的商店, 賒購食品, 應用品, 或其他物品, 雇主可以在雇員書面要求下, 和徵得商店經理同意之后, 可以 合法扣除不超過賒帳款額, 而把款項交給經理作還債之用;

(7) 即使第(2),(3),(4)和(5)款另有規定, 總監可以在雇主, 一階層的雇主, 或多階層雇主申請之下, 向一個, 或一階層, 或多階層雇員, 扣除作某用途的款項. 不過, 總監可以定下他認為適合之條件.

(8) 在此章下, 每個月雇員扣除工資的總額, 不可超過50%雇員的每月工資.

(9) 第(8)款注明的限度, 不適用于下列情況:

(a) 雇員在第13(1)條下付給雇主的賠償;

(b) 從雇員最后工資扣除雇員在服務契約終止時, 尚未清還的款項; 和

(c ) 若得到總監的書面準許, 可以扣除房屋貸款, 從50%之限度加上25%.