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雇傭法令和工業關系法令有何差別?

雇傭法令與工業關系法令之差別

一九五五年雇傭法令: 此法令是給于某種員工最低工作條件和有金錢價值之利益. 例如
  • 有薪假期;
  • 有薪病假;
  • 產婦分娩津貼金;
  • 超時工作等等

與此同時, 若雇主未支付工資, 或未遵守此法令所規定之權益, 雇員可以在此法令下投訴和追討之. 再者, 此雇傭法令是一項強制法令. 里面所有條文, 雇主都必須貫徹, 否則可被控上法庭.

一九六七年工業關系法令: 此法令跟雇傭法令有所不同.它不是一項強制法令, 而是一項以諮詢方式來調解勞資雙方的糾紛. 在此法令下所成立的工業法庭, 有權審查與裁決向其提呈的問題. 這些問題包括革職, 雇主雇員之間的問題, 雇主與雇員職工會之間的問題等等.